प्रतिभा राखीव

टॅलेंट्स-रिझर्व्ह१

प्रतिभा राखीव योजना

आमच्या कंपनीकडे संपूर्ण टॅलेंट रिझर्व्ह प्लॅन आहे. एकीकडे, टॅलेंट रिझर्व्ह डेटाबेस स्थापन करून, कंपनीला संदर्भ आणि संपर्कासाठी कर्मचाऱ्यांची तातडीने आवश्यकता असल्यास, आमची कंपनी मुख्य पदांसाठी टॅलेंट रिझर्व्ह डेटाबेस स्थापन करते; दुसरीकडे, एंटरप्राइझमध्ये नियोजित प्रशिक्षण आणि नोकरीच्या रोटेशनद्वारे टॅलेंट वाढीला चालना देण्याचा उद्देश साध्य केला जातो. सध्या, सुरुवातीला खालील निर्देशक साध्य झाले आहेत:

* कर्मचाऱ्यांच्या प्रशिक्षणाची वेळेवर अंमलबजावणी आणि परिणामकारकता सुधारली.

* कर्मचाऱ्यांची क्षमता आणि निष्ठा सुधारते.

कर्मचाऱ्यांच्या उलाढालीच्या बाबतीत, कंपनी निष्क्रिय ते सक्रिय झाली आणि कर्मचाऱ्यांच्या उलाढालीचा दर १०% ते २०% दरम्यान नियंत्रित केला.

तांत्रिक पदांसाठी किंवा व्यवस्थापन पदांसाठी, ३-५ पर्यंत प्रतिभा राखीव ठेवा; महत्त्वाच्या नसलेल्या पदांसाठी, गरज पडल्यास योग्य लोकांना वेळेत भरती करण्याचा एक मार्ग आहे.