
प्रतिभा राखीव योजना
* कर्मचार्यांच्या प्रशिक्षणाची सुधारित वेळ आणि प्रभावीपणा.
* एमप्लॉईजची क्षमता आणि निष्ठा सुधारली आहे.
कर्मचार्यांच्या उलाढालीच्या बाबतीत, कंपनी निष्क्रीय ते सक्रिय पर्यंत बदलली आणि कर्मचारी उलाढाल दर 10% ते 20% दरम्यान नियंत्रित केली.
तांत्रिक स्थिती किंवा व्यवस्थापनाच्या पदांसाठी, 3-5 पर्यंतची प्रतिभा राखीव ठेवा; नॉन-क्रिटिकल पोझिशन्ससाठी, आवश्यकतेनुसार योग्य लोकांची भरती करण्याचा एक मार्ग आहे.