
प्रतिभा राखीव योजना
* कर्मचाऱ्यांच्या प्रशिक्षणाची वेळेवर अंमलबजावणी आणि परिणामकारकता सुधारली.
* कर्मचाऱ्यांची क्षमता आणि निष्ठा सुधारते.
कर्मचाऱ्यांच्या उलाढालीच्या बाबतीत, कंपनी निष्क्रिय ते सक्रिय झाली आणि कर्मचाऱ्यांच्या उलाढालीचा दर १०% ते २०% दरम्यान नियंत्रित केला.
तांत्रिक पदांसाठी किंवा व्यवस्थापन पदांसाठी, ३-५ पर्यंत प्रतिभा राखीव ठेवा; महत्त्वाच्या नसलेल्या पदांसाठी, गरज पडल्यास योग्य लोकांना वेळेत भरती करण्याचा एक मार्ग आहे.